Quelle est la durée maximale d'un contrat vendanges ?

D'après la page de la MSA consultée le 15/11/2026, un mois. Si la durée n'est pas précisée, le contrat court jusqu'à la fin des vendanges, sans dépasser un mois. Le cumul de contrats ne peut pas dépasser deux mois sur une année civile.

Quelles tâches un contrat vendanges couvre-t-il ?

La MSA cite la cueillette, le portage de hottes ou de paniers, les préparatifs et le rangement de fin de vendanges. Elle exclut notamment la préparation des repas, les tâches administratives, la taille ou le traitement des vignes et la vinification.

Peut-on embaucher un salarié en congés payés ?

Oui, par dérogation selon la MSA, qui conseille de demander au salarié une attestation sur l'honneur de l'accord de son employeur habituel.

Annonce pour recruter des vendangeurs : prompts et règles

L'annonce de recrutement des vendangeurs se rédige en général trop tard, trop vite, et trop vague. « Cherche vendangeurs, bonne ambiance » ne dit ni les dates, ni le lieu, ni ce qu'on fait, ni comment postuler. Un bon texte tient en une page et permet au candidat de décider seul. Un assistant d'IA vous le met en forme à partir de vos informations ; les règles du contrat se lisent sur le site de la MSA (Mutualité sociale agricole), pas dans la réponse de l'assistant.

Ce que dit la MSA du contrat vendanges (lu le 15/11/2026)

Source : page « Le contrat vendanges » du site de la MSA, rubrique employeur. Relisez-la avant d'embaucher : elle peut évoluer.

Durée : au plus un mois. Sans durée précisée, le contrat court jusqu'à la fin des vendanges, dans cette limite.
Cumul : pas de délai de carence entre deux contrats successifs, mais pas plus de deux mois sur une année civile.
Qui : toute personne pouvant être recrutée en droit privé ; les salariés en congés payés et les agents publics peuvent l'être par dérogation. La MSA conseille de demander une attestation sur l'honneur de l'accord de l'employeur habituel.
Tâches couvertes : cueillette, portage de hottes ou de paniers, préparatifs et rangement de fin de vendanges.
Tâches exclues : réfection des logements des vendangeurs, préparation des repas, tâches administratives, taille ou traitement des vignes, vinification.
Fin de contrat : une indemnité compensatrice de congés payés est versée si nécessaire ; l'indemnité de fin de contrat, de l'ordre de 10 %, n'est pas due, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Travailleurs étrangers : l'employeur vérifie le droit de travailler et transmet les justificatifs à la MSA.
Déclaration d'embauche : la MSA insiste sur son importance ; le délai exact n'est pas détaillé sur cette page, vérifiez-le auprès de la MSA.
Rémunération : la page ne donne pas de montant. Vérifiez le minimum applicable dans votre convention collective ou auprès de la MSA avant de l'écrire dans l'annonce.

Ces points servent à rédiger honnêtement : une annonce qui promet de la taille de vigne ou la préparation des repas sous contrat vendanges sort du cadre décrit par la MSA.

Ce que l'annonce doit contenir

Rubrique	Exemple de ce qu'il faut écrire
Le domaine	Nom, commune, appellation, en une phrase
Les dates	Début et fin prévus, avec une marge (« selon la maturité »)
La mission	Cueillette manuelle, portage ; durée de la journée
Les conditions	Rémunération (montant vérifié), repas, hébergement s'il y en a
Le profil	Ce qu'on demande, et ce qu'on ne demande pas (expérience non requise, si c'est vrai)
Comment candidater	Un mail ou un numéro, une date limite
Les pièces	Ce qu'il faut fournir à l'embauche

Prompt 1 : l'annonce

Tu aides un domaine viticole à rédiger une annonce pour recruter des vendangeurs en contrat vendanges. Utilise uniquement les informations suivantes :
Domaine : [nom], commune [commune], appellation [appellation].
Dates prévues : du [JJ/MM/AAAA] au [JJ/MM/AAAA] environ, selon la maturité.
Travail : cueillette manuelle [et portage de hottes], journées de [x] heures, [lieu de rendez-vous le matin].
Conditions : rémunération [montant que j'ai vérifié], repas [oui/non, lesquels], hébergement [oui/non, où].
Profil : [exigences réelles, ex. avoir 18 ans, supporter de longues heures debout].
Pour candidater : [mail ou téléphone], avant le [JJ/MM/AAAA].
Rédige l'annonce en 150 mots, avec un titre, trois rubriques courtes (le travail, les conditions, comment postuler) et un ton chaleureux mais précis. N'ajoute aucune promesse (ambiance, vins offerts) que je n'ai pas écrite. Écris [à compléter] pour toute information manquante.

À vérifier : que la rémunération et les tâches sont conformes à votre contrat et à la liste de la MSA, et que l'annonce ne promet pas de dégustation ou de bouteille offerte si vous ne comptez pas le faire.

Prompt 2 : la réponse aux candidats

Rédige trois modèles de réponse à un candidat vendangeur, 6 lignes chacun :
1. « oui, je vous propose de commencer le [date] » : avec rendez-vous, ce qu'il apporte, la pièce que je lui demande ;
2. « pas de place pour le moment, je garde votre candidature » ;
3. « les dates ne correspondent pas à vos disponibilités, je vous recontacte si besoin ».
Ton direct et chaleureux, vouvoiement. Aucun engagement sur une date que je ne donne pas.

À vérifier : que le modèle 1 ne vaut pas engagement contractuel avant la signature du contrat, et que la liste des pièces correspond à votre pratique.

Prompt 3 : le mail de convocation

Rédige le mail envoyé aux vendangeurs retenus, la veille du début : date et heure [JJ/MM/AAAA, hh:mm], lieu de rendez-vous [adresse précise], durée de la première journée [durée], ce qu'ils doivent apporter [chaussures de travail, vêtements adaptés à la météo, gourde, etc., selon ce que je précise], ce que fournit le domaine [sécateurs, gants, repas], numéro à appeler en cas de retard [numéro].
12 lignes au plus, une liste à puces pour ce qu'on apporte, aucune information que je n'ai pas donnée.

Prompt 4 : le tableau d'équipe

Voici la liste de mes vendangeurs [prénoms et initiales du nom, sans coordonnées] et les parcelles à vendanger par jour : [liste].
Propose un planning par demi-journée, avec équipes de [x] personnes, en tenant compte de : [contraintes : parcelle éloignée, pente, cépage à vendanger avant les autres].
Montre le planning en tableau et liste toute hypothèse que tu as dû faire.

À vérifier : que les équipes respectent vos règles de sécurité et la durée de travail applicable, que l'assistant ne connaît pas. N'entrez pas de coordonnées personnelles dans la conversation.

À ne pas confier à l'assistant

Le choix de la forme du contrat (contrat vendanges ou autre forme de CDD saisonnier) : voyez la MSA ou votre conseil.
Le calcul du salaire et des cotisations : renvoyez-le à votre outil ou à votre prestataire.
L'hébergement, sa conformité et son règlement : rapprochez-vous des services compétents de votre département.

Un salon ou une visite au domaine sont d'autres moments où le temps manque : voir préparer un salon des vins et préparer une visite de cave.